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Diagnostiquer la pénibilité

Demande de devis

Le stagiaire sera capable de

Maitriser le cadre réglementaire de la pénibilité  au travail depuis la loi du 20 janvier 2014.
Identifier et mesurer les facteurs de pénibilités.
Mettre en œuvre une démarche de prévention pour les établissements.

Public

Responsable Qualité, responsable RH, membre de CHSCT, dirigeants, Responsable santé-sécurité.

Pré-requis

Toute personne souhaitant évaluer et prévenir la pénibilité au sein de leur entreprise.

Programme

La pénibilité : de quoi parle t’on ?
Le périmètre, les chiffres de la pénibilité en France, les secteurs les plus touchés.
Comprendre et maitriser la règlementation.
La loi Fillon 2010, la loi Ayrault ( 2014).
Les objectifs de la réglementation: les décrets d’application.
Les 10 facteurs de pénibilités.
Les obligations de l’employeur pour la mise en place du compte personnel de prévention de la pénibilité ( CPPP).
Les pénalités en cas de non respect de ces obligations.
Le rôle du CHSCT en matière de pénibilité.
Le droit et les devoirs des salariés en matière de pénibilité.

Evaluer et mesurer la pénibilité dans son entrepris.
Définir le périmètre de prévention de la pénibilité.
Fixer des objectifs à la démarche.
Identifier les métiers concernés et les indicateurs clés (turn-over, absentéisme…).
Mettre en place un suivi en impliquant les acteurs.
Analyser les situations de travail.
Définir les critères pour évaluer les facteurs de pénibilités et les risques par poste de travail.
Quel est le lien avec le document Unique.
Définir sa démarche de prévention de pénibilité.
Définir les grands lignes d’un plan d’action de prévention Intégrer les contraintes règlementaires.
Comment élaborer les outils de suivi.
Comment gérer le compte personnel de prévention de la pénibilité.
Cas pratique : quelles préconisations intégrer à votre plan d’actions pour réduire ou supprimer la pénibilité.

 

Moyens pédagogiques

Etude de cas pour faciliter l’acquisition des éléments du programme.

Modalités de suivi Qualité

Supports pédagogiques sur clés USB remis en fin de Formation.
Évaluation des acquis durant toute la session.
Évaluation par stagiaire de la qualité de la formation.
Évaluation à froid ( j+2 mois après la formation)
Attestation de Formation et feuille d’émargement.
Votre conseiller formation est à votre disposition pour le suivi qualité, la satisfaction de la formation et toute demande de médiation.

Vos formateurs

Formateur qualité/sécurité ( IPRP) intervint depuis 10 ans auprès des PME  sur le thème de la santé, la sécurité au travail et le SMQ.

Contactez-nous pour les prochaines dates de sessions.

Les avantages d’une formation
dans l’entreprise

Gain de temps :

Pas de déplacement des salariés à prévoir, l’organisation de l’entreprise est moins bouleversée.
Le(a) formateur(trice) vous rejoint quel que soit votre implantation géographique.

Rythme flexible :

Vous organisez vos sessions de formation selon votre agenda et votre planning de production.

Orientation métier :

Des contenus de formation appliqués immédiatement, des exercices nombreux réalisés à partir de vos projets, des objectifs personnalisés.
Une confidentialité respectée sur votre organisation et le développement de vos projets internes.

Tarif :

Les coûts de la formation sont optimisés.
Renseignez vous et comparez au 01 47-06-85-31